在高等教育高質(zhì)量發(fā)展的時代背景下，江西財經(jīng)大學(xué)作為一所以經(jīng)濟、管理類學(xué)科為主，法、工、文、理、藝術(shù)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性高等學(xué)府，始終將人才工作置于學(xué)校發(fā)展的核心戰(zhàn)略位置。其中，江西財經(jīng)大學(xué)人事處、黨委教師工作部與人力資源中心作為學(xué)校人才工作的核心職能部門，三位一體，協(xié)同聯(lián)動，共同構(gòu)成了學(xué)校引才、育才、用才、留才的關(guān)鍵樞紐，是驅(qū)動學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展與核心競爭力提升的重要引擎。

一、 職能定位：三位一體的戰(zhàn)略協(xié)同

這三個機構(gòu)雖名稱與工作側(cè)重各有不同，但目標一致，共同服務(wù)于學(xué)校的人才強校戰(zhàn)略。

1. 人事處：作為傳統(tǒng)的人事管理與服務(wù)機構(gòu)，主要負責全校教職工的招聘、錄用、調(diào)配、考核、薪酬福利、社會保障、退休管理、人事檔案等日常行政事務(wù)。其工作側(cè)重于建立規(guī)范、高效的現(xiàn)代人事管理制度體系，保障學(xué)校人力資源的穩(wěn)定與有序運行。

1. 黨委教師工作部：作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的重要工作部門，其核心職責在于加強教師的思想政治工作與師德師風建設(shè)。它聚焦于教師的理想信念教育、職業(yè)道德培育、教書育人楷模選樹、意識形態(tài)引導(dǎo)以及教師的思想動態(tài)研判等，旨在打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的高素質(zhì)教師隊伍，落實立德樹人的根本任務(wù)。

1. 人力資源中心：這一名稱更凸顯了現(xiàn)代人力資源管理理念，其職能往往更具戰(zhàn)略性和開發(fā)性。它不僅涵蓋傳統(tǒng)人事服務(wù)，更側(cè)重于人力資源的整體規(guī)劃、高層次人才引進與培育、教師職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計、績效管理與激勵機制創(chuàng)新、團隊建設(shè)與組織發(fā)展等。人力資源中心的工作核心是“開發(fā)”與“增值”，旨在最大化激發(fā)教職工的潛能與活力，將人力資源轉(zhuǎn)化為支撐學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展的核心資本。

在實際運作中，這三個機構(gòu)緊密協(xié)作：黨委教師工作部把握方向，筑牢思想根基；人事處夯實基礎(chǔ)，保障運行順暢；人力資源中心聚焦發(fā)展，驅(qū)動價值創(chuàng)造。它們共同構(gòu)成了從“管理”到“服務(wù)”再到“開發(fā)”的完整人才工作鏈條。

二、 核心工作：聚焦人才引育與生態(tài)優(yōu)化

基于上述職能，江西財經(jīng)大學(xué)的這一核心人事人才體系主要開展以下幾方面重點工作：

• 實施精準化人才引進戰(zhàn)略：圍繞學(xué)校學(xué)科建設(shè)布局和“雙一流”建設(shè)需求，面向海內(nèi)外精準引進學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人、優(yōu)秀青年博士及高水平創(chuàng)新團隊。通過優(yōu)化引才政策、拓寬引才渠道、提升引才服務(wù)，吸引更多優(yōu)秀人才匯聚江財。
• 構(gòu)建系統(tǒng)化教師發(fā)展體系：建立健全覆蓋新入職教師、青年教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人等全職業(yè)生涯的培訓(xùn)與發(fā)展體系。包括教學(xué)能力提升、科研方法訓(xùn)練、國際交流資助、訪學(xué)進修支持等，助力教師持續(xù)成長。
• 深化人事制度改革創(chuàng)新：積極探索和推進職稱評審、崗位聘任、考核評價、績效分配等方面的改革，建立更加科學(xué)、公平、激勵有效的人事管理制度，破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙。
• 強化師德師風長效機制建設(shè)：將師德師風作為評價教師隊伍素質(zhì)的第一標準，健全教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機制，營造風清氣正的育人環(huán)境。
• 提升人力資源服務(wù)效能：優(yōu)化辦事流程，推進信息化建設(shè)（如人力資源管理系統(tǒng)），為教職工提供高效、便捷、人性化的服務(wù)，解決其后顧之憂，提升教職工的歸屬感與幸福感。

三、 對“江西人力資源信息咨詢”的啟示與連接

用戶查詢中提及的“江西人力資源信息咨詢”，可以理解為對江西省域內(nèi)人力資源動態(tài)、政策、市場信息的關(guān)注。江西財經(jīng)大學(xué)人事處等部門的工作，本身就是江西省高層次人才管理與開發(fā)實踐的重要組成部分。

• 政策研究與實踐前沿：江財作為省內(nèi)重點高校，其人事人才政策的制定與改革，往往反映和引領(lǐng)著江西省高校乃至事業(yè)單位人力資源管理的趨勢，是觀察省內(nèi)“人力資源信息”的重要窗口。
• 人才數(shù)據(jù)與趨勢智庫：學(xué)校在人才引進、流動、發(fā)展過程中積累了大量數(shù)據(jù)與案例，對于分析江西省高端人才（特別是財經(jīng)管理類）的供需狀況、流動特點具有重要參考價值。
• 校地合作與智力支撐：學(xué)校人事人才部門通過與地方政府、企業(yè)、其他高校的互動合作，能夠促進人力資源信息與智力的共享，為江西省經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才咨詢與決策支持。

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江西財經(jīng)大學(xué)人事處、黨委教師工作部、人力資源中心，是學(xué)校治理體系中的關(guān)鍵功能性組件。它們通過專業(yè)化、精細化、戰(zhàn)略化的工作，不僅為江西財經(jīng)大學(xué)建設(shè)“基礎(chǔ)厚實、特色鮮明、人民滿意、國際知名的高水平財經(jīng)大學(xué)”提供了堅實的人才保障和智力支持，也為觀察和研究江西省在新時代背景下如何優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)人才創(chuàng)新活力提供了一個高校層面的生動范例。隨著高等教育改革的不斷深入，這一體系必將繼續(xù)深化改革，創(chuàng)新機制，更好地服務(wù)于人才強國、人才強省的戰(zhàn)略大局。